Amanda Gray est passionnée par la diversité et l’inclusion, en particulier pour montrer des résultats commerciaux durables. « Pour apporter le changement et l’innovation, une culture inclusive qui attire et retient des employés très talentueux et curieux avec des antécédents et des expériences de vie divers est vitale », a-t-elle déclaré. « La diversité du monde d’aujourd’hui est une opportunité incroyable pour nous de construire l’avenir, de refléter la vie des clients que nous servons et de diriger notre industrie. »
Avant de rejoindre Remington, Amanda Gray a travaillé comme vice-présidente de la gestion des talents pour The Michaels Companies, Inc., où elle a cultivé les meilleurs programmes de sa catégorie pour soutenir le recrutement, la gestion des talents, la planification de la relève, la conception de l’organisation, l’enrichissement de la culture, l’engagement des membres de l’équipe, le total récompenses, apprentissage et développement, et diversité et inclusion. Avant son passage chez Michaels, Amanda Gray a travaillé chez Four Seasons Americas en tant que vice-présidente des personnes et de la culture, travaillant avec tous les hôtels et centres de villégiature en Amérique du Nord et du Sud.
