Prezzo Italian, UK | Pour attirer, fidéliser et motiver, tout est bon : 10% de CP en +, des « guest comments » récompensés, des bons à foison …

On le sait, le Royaume-Uni connaît actuellement de fortes tensions sur le marché du travail, des tensions ayant généré une augmentation conséquente des salaires mais également une baisse de la qualité de service. Pour attirer, fidéliser et motiver, de nombreux acteurs du secteur revoient ainsi la palette des avantages sociaux proposés.

C’est le cas de la chaîne de restaurants « Prezzo Italian » qui a introduit de nouveaux avantages pour ses employés, visant à reconnaître l’excellence, enrichir l’expérience des équipes et… célébrer la culture italienne, au cœur de la marque.

Avantage unique pour les vacances
Dans le cadre de ce programme, les membres de l’équipe qui choisissent de partir en vacances en Italie bénéficieront de 10 % de congés annuels supplémentaires pour leur voyage. Cette initiative permet aux employés de s’immerger dans la culture, la gastronomie et l’hospitalité italiennes, des expériences qui inspirent directement l’innovation et de nouvelles idées au travail.

Rôle stratégique dans la croissance de l’entreprise
Ces initiatives font partie de la stratégie globale de repositionnement et de redressement de Prezzo Italian, alors que l’entreprise prévoit d’ouvrir de nouveaux restaurants et de rénover les établissements existants. En fidélisant les meilleurs talents et en attirant de nouveaux collaborateurs, la société investit ainsi dans les personnes qui contribueront à son succès futur.

Nouveaux programmes de récompense

1. Programme de certification de qualité pour les chefs
   Un programme en trois niveaux — Bronze, Argent et Or — pour reconnaître les chefs qui délivrent une cuisine de haute qualité et ce, avec constance :

   1. Bronze : bon d’achat Amazon de 100 £
   2. Argent : augmentation de 25 pence de l’heure
   3. Or : augmentation de 1 £ de l’heure
      Les certifications sont basées sur le respect des normes alimentaires, des règles de manipulation et de la qualité d’exécution, évaluées via l’IA à partir des avis en ligne et des analyses de sentiment sur les réseaux sociaux, en partenariat avec Sentiment Search.
2. Bonus Excellence du client mystère
   Chaque restaurant sera visité deux fois par mois par des clients mystères :

• • • Les établissements obtenant une moyenne de 92 % ou plus sur quatre visites recevront :
      • • un bonus de 250 £ pour le directeur général, l’adjoint et le chef principal
        • un bonus partagé de 250 £ pour les serveurs ayant pris en charge ces tables

  • Chaque trimestre, le restaurant ayant le meilleur score se verra attribuer un bonus supplémentaire de 1 000 £, partagé entre le DG, l’adjoint, le chef principal et les serveurs.
    Ce programme met en avant la constance, célèbre la qualité du service et ambitionne d’améliorer la satisfaction client ainsi que la fidélisation client.

Autres avantages Prezzo :

• 50 % de réduction sur la nourriture et les boissons chez Prezzo, pour le salarié et 11 membres de sa famille/amis
• Repas gratuit pendant son service
• 5 membres de sa famille et amis bénéficient de 25 % de réduction sur la nourriture et les boissons
• Accès à l’apprentissage
• Wagestream – accédez à votre salaire en avance
• Programme d’aide aux employés + ligne d’assistance pour les rendez-vous chez le médecin généraliste
• Test de la vue
• Couverture dentaire volontaire Bupa
• Couverture volontaire en cas de maladie grave UNUM
• Régime d’assurance maladie volontaire Simply Health Cash
• Plans d’investissement ISA avec Cushon
• Conseils hypothécaires gratuits avec Charles Cameron
• Programme d’incitation au recrutement « More People like you » avec versement de primes
• Anniversaires de service Prezzo