Une gouvernance désormais au complet
Avec ces trois nominations effectives en septembre 2025, B&B Hotels Central & Northern Europe (CNE) consolide son équipe de direction. Aux côtés du CEO Arno Schwalie, le groupe mise sur une gouvernance forte et multidisciplinaire pour piloter sa transformation vers une véritable hospitality brand* (*i.e. avec la volonté, pour le groupe, de ne plus être seulement perçu comme une “chaîne d’hôtels économiques”, mais comme une marque hôtelière à part entière, avec une identité forte, un positionnement clair et une expérience client singulière).
Jana Warken, Directrice des Ressources Humaines
Depuis le 1er septembre 2025, Jana Warken a pris la responsabilité de l’ensemble du périmètre RH. Forte d’une expérience confirmée chez JUWI GmbH, elle apportera son expertise en développement des talents, change management et stratégie RH. Sa mission : mettre en œuvre une approche agile, axée sur l’employer branding, la fidélisation des équipes et l’excellence opérationnelle.
Deniel Frey, Chief Commercial Officer
Nommé également le 1er septembre 2025, Deniel Frey est donc le nouveau Chief Commercial Officer Central & Northern Europe. Après un parcours marqué par des responsabilités au sein de H-Hotels.com (VP Revenue Management) et Axiom Hospitality (CCO Londres), il prend en charge les pôles marketing, ventes, revenue management et e-commerce. Avec plus de 18 ans d’expérience, il sera un atout majeur pour renforcer la stratégie data-driven, stimuler la croissance et améliorer l’expérience client.
Karsten Tremmel, Chief Information Officer
À partir de mi-septembre, Karsten Tremmel rejoindra l’équipe en tant que CIO. Spécialiste de la transformation digitale, il a notamment œuvré chez Motel One à la mise en place de services IT sécurisés et scalables. Chez B&B Hotels, il aura pour mission d’aligner les infrastructures technologiques avec les ambitions de croissance et d’innovation de l’entreprise.
Cette gouvernance renouvelée s’inscrit dans la stratégie dévoilée en juillet, articulée autour de trois piliers : le développement des talents, le renforcement de la marque et une expansion durable.
