mar 31 janvier 2023
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Recrutement : quoi de neuf dans les pratiques des cabinets ?

Âge, genre, prise de références, prédilection pour les candidats en poste, … Une étude indépendante* évalue les pratiques des cabinets de recrutement et de chasse de têtes en matière de sélection de candidats à partir d'entretiens avec les intéressés eux-mêmes, sous couvert d'anonymat. Nous l'avons lue et pointé les améliorations 👍 et les mauvaises habitudes 👎 qui perdurent si l'on se place côté candidats. Bon à savoir d'autant qu'un quart des recrutements de cadres passent par ces intermédiaires et que ces derniers génèrent des normes souvent adoptées par le reste du marché.

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* Etude « Cabinets de chasse de tête et de recrutement : Entre tabous et idées reçues, quelles pratiques et quelle contribution réelle ? » réalisée par le cabinet Oasys Consultants disponible ici sur leur site.

Etude réalisée entre février et avril 2022, en partenariat avec « Le Guide des professionnels du recrutement », Editions du Management, basée sur 183 interviews en face-à-face d’environ 45 mn chacune représentant près de 150 cabinets, à Paris (70%) et dans quelques grandes villes (Lyon, Marseille, Toulouse). « Pour éviter les réponses « trop commerciales » ou « politiquement correctes », une stricte confidentialité des propos des répondants a été garantie .

 

Les conclusions de cette enquête sont les suivantes :

  1. 👍 Davantages de femmes dans les short lists
  2. 👍 Les candidats en recherche d’emploi moins évincés
  3. 👍 Le recours à des experts pour valider une candidature sur un métier récent
  4. 👍 L’outplacement, facteur d’attractivité pour les chasseurs de tête
  5. 👍 Envoyer une candidature directe à un chasseur identifié est payant
  6. 👎 La prise de référence est devenue systématique et pas toujours loyale
  7. 👎 Le clonage des candidats
  8. 👎L’âge (encore et toujours) facteur de discrimination
  9. 👎 Les candidats en reconversion n’ont toujours pas la cote
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