Recrutement : quoi de neuf dans les pratiques des cabinets ?
Âge, genre, prise de références, prédilection pour les candidats en poste, … Une étude indépendante* évalue les pratiques des cabinets de recrutement et de chasse de têtes en matière de sélection de candidats à partir d'entretiens avec les intéressés eux-mêmes, sous couvert d'anonymat. Nous l'avons lue et pointé les améliorations 👍 et les mauvaises habitudes 👎 qui perdurent si l'on se place côté candidats. Bon à savoir d'autant qu'un quart des recrutements de cadres passent par ces intermédiaires et que ces derniers génèrent des normes souvent adoptées par le reste du marché.
* Etude « Cabinets de chasse de tête et de recrutement : Entre tabous et idées reçues, quelles pratiques et quelle contribution réelle ? » réalisée par le cabinet Oasys Consultants disponible ici sur leur site.
Etude réalisée entre février et avril 2022, en partenariat avec « Le Guide des professionnels du recrutement », Editions du Management, basée sur 183 interviews en face-à-face d’environ 45 mn chacune représentant près de 150 cabinets, à Paris (70%) et dans quelques grandes villes (Lyon, Marseille, Toulouse). « Pour éviter les réponses « trop commerciales » ou « politiquement correctes », une stricte confidentialité des propos des répondants a été garantie .
Les conclusions de cette enquête sont les suivantes :
- 👍 Davantages de femmes dans les short lists
- 👍 Les candidats en recherche d’emploi moins évincés
- 👍 Le recours à des experts pour valider une candidature sur un métier récent
- 👍 L’outplacement, facteur d’attractivité pour les chasseurs de tête
- 👍 Envoyer une candidature directe à un chasseur identifié est payant
- 👎 La prise de référence est devenue systématique et pas toujours loyale
- 👎 Le clonage des candidats
- 👎L’âge (encore et toujours) facteur de discrimination
- 👎 Les candidats en reconversion n’ont toujours pas la cote
