* Etude « Cabinets de chasse de tête et de recrutement : Entre tabous et idées reçues, quelles pratiques et quelle contribution réelle ? » réalisée par le cabinet Oasys Consultants disponible ici sur leur site.
Etude réalisée entre février et avril 2022, en partenariat avec « Le Guide des professionnels du recrutement », Editions du Management, basée sur 183 interviews en face-à-face d’environ 45 mn chacune représentant près de 150 cabinets, à Paris (70%) et dans quelques grandes villes (Lyon, Marseille, Toulouse). « Pour éviter les réponses « trop commerciales » ou « politiquement correctes », une stricte confidentialité des propos des répondants a été garantie .
Les conclusions de cette enquête sont les suivantes :
- 👍 Davantages de femmes dans les short lists
- 👍 Les candidats en recherche d’emploi moins évincés
- 👍 Le recours à des experts pour valider une candidature sur un métier récent
- 👍 L’outplacement, facteur d’attractivité pour les chasseurs de tête
- 👍 Envoyer une candidature directe à un chasseur identifié est payant
- 👎 La prise de référence est devenue systématique et pas toujours loyale
- 👎 Le clonage des candidats
- 👎L’âge (encore et toujours) facteur de discrimination
- 👎 Les candidats en reconversion n’ont toujours pas la cote
Source Cadre Emploi / Oasys Consultants
Source Cadre Emploi / Oasys Consultants
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